LA SEEPH : INCLURE AUTREMENT, AGIR DURABLEMENT
Chaque année, en novembre, la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) offre aux entreprises une occasion unique de renforcer leur engagement social et leur politique d’inclusion. Cette semaine n’est pas seulement un moment de sensibilisation ; elle devient un véritable marqueur de responsabilité et d’action concrète.
Pourquoi la SEEPH est-elle importante ?
La SEEPH permet de mettre en lumière les pratiques inclusives et de valoriser les collaborateurs en situation de handicap. Elle favorise l’échange de bonnes pratiques entre entreprises et contribue à la promotion d’un environnement de travail équitable et humain. Elle sensibilise également l’ensemble des équipes à l’importance de l’inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap.
Actions concrètes pendant la SEEPH
Les entreprises peuvent organiser diverses initiatives pour soutenir cette inclusion :
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Ateliers de sensibilisation pour les équipes et managers.
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Journées portes ouvertes mettant en avant les talents des collaborateurs en situation de handicap.
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Conférences et témoignages pour partager des expériences et inspirer les pratiques inclusives.
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Partenariats avec des entreprises adaptées, comme JOAM, pour proposer des services inclusifs et solidaires.
Les bénéfices durables pour l’entreprise
La SEEPH favorise la cohésion d’équipe et améliore le climat social. Les initiatives mises en place permettent de renforcer la marque employeur, de soutenir les politiques d’inclusion, et de contribuer à une économie plus responsable et durable.
En participant à la SEEPH, les entreprises valorisent concrètement l’inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap, tout en améliorant le bien-être et la motivation de leurs collaborateurs.
